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Personal- und Führungskräfte-
EntwicklungCoaching speziell für leitende Positionen
FÜHRUNG IST KONTAKTSPORT!
Coaching und Führungskräfteentwicklung wird ein immer wichtigerer Erfolgsfaktor, gerade in Zeiten der körperlichen Distanz.
Sie suchen einen erfahrenen Personal-Coach, der Ihren Ansatz im wertebasierten Führungsstil teilt? Sie wollen ein sorgfältiges Feedback-System zu Führungs- und Personalentwicklungsfragen in Ihrem Unternehmen/ NGO/ FBO implementieren?
Wir bieten maßgeschneiderte Führungskräfteentwicklung, Coaching und Teambuilding für FBOs, NGOs, Kommunen und Wirtschaftsunternehmen aus dem sozial-ökologischen Bereich.
Unser Ansatz: Ihre Interessen, Erkenntnisse, Themen und Ihre Mitarbeiter:innen sind unser Anliegen in der Begleitung und Weiterentwicklung Ihrer Führung. Wir moderieren den Prozess sehr behutsam und vertraulich und begleiten Sie bei der Entwicklung einer mitarbeiterorientierten und ergebnisorientierten Führungskultur.
METHODEN VIELFALT
Wir bieten fundierte Beratung in schwierigen Führungskonstellationen; individuelle Fallbegleitung sowie regelmäßiges Feedback zu Führungs- und Personalentwicklungsthemen, z.B. durch das 4-Fragen-Self-Assessment zur Führungsentwicklung.
Die Vermittlung von Peers wird durch PIRONs breites Netzwerk von Unternehmen und NGOs/ FBOs ermöglicht. Darüber hinaus bieten wir die Moderation des ersten Peer-to-Peer-Learnings/Erfahrungsaustauschs an. Nach einer gewissen Zeit laufen die Peer-Learnings selbstständig ohne PIRON-Vermittlung.
Wir präsentieren maßgeschneiderte Lösungen für junge / Frauen in Führungspositionen von KMUs, Start-ups, Unternehmen etc.
Wir zeigen Ihnen, wie Sie:
- Gender-Sensitivität und Diversität / Anti-Bias-Führung / Anti-Korruption erfolgreich in Ihre Führungskultur integrieren.
- Eine flache und matrixorientierte Führungskultur in Ihrem Unternehmen/ Ihrer NGO entwickeln (Ziel: Authentizität und dienende sowie ergebnisorientierte Führung).
Zielgruppen sind Geschäftsführer:innen, Außendienstmitarbeiter:innen, Programm-Manager:innen, Öffentlichkeitsbeauftragte von Botschaften, INGOs, Wirtschaftsvertreter etc.
Zusätzlich zu unseren Pauschalangeboten können wir Ihnen Workshops zu folgenden Themen anbieten:
- Teambildung und -entwicklung / Teambuilding-Workshops nach Ihren Vorgaben und Interessen und Ihren spezifischen Wünschen.
- Gender-Sensitivität und Diversität / Anti-Bias-Führung/Anti-Korruption erfolgreich in Ihre Führungskultur integrieren.
- Entwickeln Sie eine flache und matrixorientierte Führungskultur in Ihrem Unternehmen / Ihrer NGO (Ziel: Authentizität und dienende sowie ergebnisorientierte Führung).
- 180*/ 360*- Grad Feedbacks: Wir moderieren den Prozess und werten Impulse teamorientiert mit Ihnen für die Führungskultur Ihrer Organisation aus
- Einführung von Zielvereinbarungen und Mitarbeiter:innen-Förderung
- Team-Entwicklungs-Workshops
- Gendersensible Führungskräfteentwicklung
- Diversity / Anti-bias Trainings
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Wir setzen uns für Mitarbeiterorientierung und partizipative Führungskultur ein. Durch unser internationales Netzwerk und regionale Erfahrungen auf dem afrikanischen Kontinent und im Nahen Osten können wir eine kontextuell angepasste Führungskräfteentwicklung anbieten.
Eine erfolgreiche Methode, um Einzelfälle und schwierige Führungssituationen in kleinen Gruppen zu bearbeiten und zu Lösungen für die eigene Führungspraxis zu kommen. Durchgeführt in Kleingruppen von 5-7 Führungskräften aus ähnlichen Hierarchiekonstellationen mit professioneller PIRON-Moderation und -Beratung.
Methode zur Stärkung der intrinsischen und teamrelevanten Motivation der Mitarbeiter.
DAS SERVICE-TEAM
Hanna Friedmann-Luzkova
Projekt-Koordinatorin, Co-Moderatorin, Co-Trainerin
friedmann-luzkova@piron.global
Büro Bonn
Ulrich Nitschke
Senior Berater, Abteilungsleiter Faith in Development
Büro Bonn
Unser Senior-Berater und Leadership-Coach bietet Personal- und Führungsentwicklung in einer Vielzahl von Methoden aus 25 Jahren eigener Führungserfahrung sowie als Trainer und Moderator an. Ulrich Nitschke lebte und arbeitete im westlichen und südlichen Afrika, im Nahen Osten und leitete diverse multikulturelle Teams bestehend aus 15 bis 150 Mitarbeitenden. Unterstützt wird er von erfahrenen Co-Trainer:innen aus verschiedenen Ländern und Regionen, insbesondere aus Ghana und Westafrika.
DAS SAGEN UNSERE REFERENZEN
„Die leitenden Berater, Ulrich Nitschke und Lilian Kurz, haben sich sehr professionell mit unserer vielfältigen und komplexen Organisation auseinandergesetzt und dabei unsere Organisationskultur und unseren Zweck erkannt und berücksichtigt.“
„PIRON Global Development hat die Aufgaben und die damit verbundenen Produkte erfolgreich in einer innovativen und konstruktiven Weise geliefert. Das Team der Lutheran World Federation war mit der geleisteten Arbeit und den jeweiligen Ergebnissen zufrieden. In diesem Sinne empfehle ich PIRON Global Development für die hervorragende Arbeit, die sie für unser Teambuilding geleistet haben.“
„Herr Nitschke verfügt über ein ausgeprägtes logisches und analytisches Denkvermögen sowie über ein ausgezeichnetes Urteilsvermögen, das ihn in die Lage versetzt, stets gut durchdachte, eigenständige Schlussfolgerungen zu ziehen und angemessene Ergebnisse zu erzielen. Er zeigt sehr gute zwischenmenschliche Fähigkeiten, insbesondere in seiner kooperativen Arbeitsweise und seiner Teamfähigkeit. Er führt seine Teams mit natürlicher Autorität und einem kooperativen Führungsstil.“
PEER-TO-PEER LEARNING
durch PIRONs breites Netzwerk von Unternehmen und NGOs / FBOs
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Kombinieren Sie Ihre Arbeit mit unseren Stärken und unserer Leidenschaft für mehr Großartigkeit